中国广电后继无人

中国广电后继无人

1、待遇低,留不住也引不进人才

留不住——2013年开始企业改革就大规模招人,走得走了走不了的就温水煮青蛙,找不到有野性的人,现阶段也招不到人;

引不进——哪个父母还让娃娃报考广电相关及进入被压榨的企业(排除那些有点家底);

病态晋升——一个司机,只要和大领导走的近随便下放一级就是个部门经理;

2、公开大学

公开大学基本都是本地广播相关学校改名,现在要全国一网没办法得新鲜血液进来啊(老的继续留在原省网公司享清福)干活的人啊,考虑一下本科以上是看不上广电,只好先本地的找一些听话留得住的。

3、真的企改完成了?

3.1 中层都是原班子,每个部门的平均年级都和这次载人航天有的拼,很排外,搞小团体,搞关系,搞会议就是不搞效力提拔人才;

3.2 往上一级各省各地市的党委,能有几个有眼见力,做个人事调整都是怕得罪人,调整个人员变动感觉天都要塌下来可以引出一堆七大姑八大姨,想想自己也是关系户上来的就算了;

3.3 通信行业被互联网大厂打得体无完肤,具体的原因个人觉得是思维,思维决定未来,大厂有太多的人才生产出太多的点子,点子一旦起作用了那就是吊打通信广电。

两个方面仅供广电网络参考:

一、大批量不留余地地更换中层至少75%以上,做好退居二线的相关企改;

二、花大价钱招入15%比例的专业人才,尤其是热门人才

危机:阿里、腾讯、字节跳动等已经磨刀霍霍向政企!!!

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